Governo de Timor-Leste

Em Timor-Leste, o anúncio de vagas de emprego para a Função Pública é feito através dos jornais, da rádio e são, também, publicados nos quadros de aviso das repartições distritais. O recurso às novas tecnologias já é utilizado mas ainda “não existe a garantia de que todos os possiveis candidatos tenham acesso à internet. Portanto, baseamo-nos especialmente no método mais tradicional” explica Libório Pereira, Presidente da Comissão da Função Pública.

Após a colocação do anúncio, existe um prazo legal de dez dias para os interessados apresentarem a sua candidatura.

O processo de selecção do futuro funcionário é composto por várias fases. Primeiro, um painel de júri faz uma análise dos documentos entregues pelo candidato, para garantir que são preenchidos todos os requisitos solicitados. A lista dos candidatos seleccionados é publicada, anunciando a data do passo que se segue: a prova escrita, que ocorre cinco dias depois, em Díli. Segundo o Presidente da CFP, este prazo de cinco dias serve não só “para as pessoas que estão na lista saberem que foram seleccionadas e que têm um exame escrito marcado, mas também para os que não estão na lista puderem reclamar”. Passam esta fase da prova escrita os candidatos que obtiverem classificação superior a 60 por cento.

A terceira fase do processo de selecção é a entrevista, na qual os candidatos também têm de obter, no mínimo, uma classificação de 60 por cento. Libório Pereira salienta que, “no recrutamento, cada fase é eliminatória, ou seja, quem não cumpre na fase de selecção documental, não avança. O mesmo acontecendo na prova escrita e na entrevista profissional. Esta regra tem como objectivo garantir a qualificação do futuro funcionário”.