O Primeiro-Ministro, Rui Maria de Araújo, participou no lançamento do “Guia de Bolsas de Estudo e Formação” e de vários relatórios sobre a atividade do Fundo de Desenvolvimento do Capital Humano (FDCH), no Centro de Convenções de Díli, no dia 18 de maio de 2017.
Em nome do Governo, felicitou o Presidente do Conselho de Administração e o Secretariado Executivo do FDCH, que trabalharam durante seis anos e mostraram, nestes relatórios, os progressos realizados. O Chefe do Executivo recordou que o FDCH faz parte da execução do Plano Estratégico de Desenvolvimento, o qual definiu os componentes do capital humano como uma prioridade chave para atingir o progresso económico, a promoção do bem-estar do povo e a redução da pobreza.
O Chefe do Governo apelou a todos, e em especial à sociedade civil e académica, para lerem os relatórios, que apresentam dados, e darem opiniões e pareceres sobre como se deve utilizar essas informações e melhorar a política de desenvolvimento dos recursos humanos. “Tenho algumas questões importantes que queria colocar como parte deste apelo, para poder fazer uma leitura crítica destas análises: quais as áreas de formação que foram abrangidas? – Que formação? – E onde foram realizadas?”, interrogou o Primeiro-Ministro. 
O resultado destes relatórios vai contribuir para influenciar a política de desenvolvimento dos recursos humanos de Timor-Leste. O Chefe do Executivo considerou ainda que, com a criação do Fundo de Desenvolvimento do Capital Humano (FDCH), passou a haver uma grande coordenação entre instituições do Estado na área da formação dos recursos humanos, que obteve progressos nestes seis anos.
“Os dados mostram que perto de 4.000 pessoas obtiveram este benefício do Estado e seguiram formações nos últimos seis anos. Mas a pergunta seguinte é: estamos já a trabalhar nas especialidades de que fizemos formação? Ou seja, já trabalhamos segundo o princípio de “o homem certo no lugar certo”? Caso ainda não, o que precisamos para melhorar isso?”, questionou o Primeiro-Ministro.
O desenvolvimento do capital humano de Timor-Leste vai prosseguir, porque temos necessidade disso. De acordo com o Primeiro-Ministro, precisamos de ter uma boa articulação entre o desenvolvimento e a utilização dos recursos humanos, devendo alguns aspetos políticos refletir e basear-se nos dados que estão contidos nestes relatórios.
O Ministro do Planeamento e Investimento Estratégico, Kay Rala Xanana Gusmão, presente neste lançamento, reforçou o apelo do Primeiro-Ministro para que a sociedade civil e académica leiam estes relatórios e dêem pareceres ao Governo. Solicitou também às Universidades para assegurarem a qualidade dos graduados nas suas faculdades, porque ainda está longe de padrões mínimos.
Os documentos que foram divulgados foram: o Relatório do Fundo de Desenvolvimento do Capital Humano de 2011-2015; o Relatório do Mapeamento e Análise de Dados sobre os Recursos Humanos no Setor Público de Timor-Leste em 2016; o Relatório de Avaliação de Resultados dos Programas do FDCH de 2011-2014; o Guia de Bolsas de Estudo e Formação; o Relatório Anual do FDCH de 2016; as Regras e Guia de Trabalho do FDCH; e também o Manual dos Recursos Humanos para Funcionários do FDCH.